Під час перерахунку відпускних, пов’язаного з підвищенням зарплати, виникає найбільше труднощів. Це пов’язано з тим, що Постанова № 197 набула чинності 03.04.2013 р., але посадові оклади, уведені нею, діють з 1 січня 2013 р. У статті відповімо на запитання, що виникають у бухгалтерів бюджетних установ, та проілюструємо перерахунок зарплати, у т.ч. відпускних, на прикладі
У яких випадках слід переобчислити відпускні
Середню зарплату для оплати часу щорічної відпустки, додаткової відпустки у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, обчислюють виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки (п. 2 Порядку № 100).
У випадку підвищення тарифних ставок і посадових окладів в установі відповідно до актів законодавства як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, зарплата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення (п. 10 Порядку № 100).
У яких випадках слід переобчислити відпускні
Середню зарплату для оплати часу щорічної відпустки, додаткової відпустки у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, обчислюють виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки (п. 2 Порядку № 100).
У випадку підвищення тарифних ставок і посадових окладів в установі відповідно до актів законодавства як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, зарплата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення (п. 10 Порядку № 100).