Увага!
Матеріал не рецензувався спеціалістами редакції газети «Інтерактивна бухгалтерія».
Думка автора може не збігатися з думкою редакції.
Період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами включатиметься до страхового стажу для призначення пенсії для жінок, яким допомога по вагітності та пологах була нарахована починаючи з 1 липня 2013 року.
Унаслідок змін, унесених Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо призначення та індексації пенсії» від 14.05.2013 р № 231-VII, особи, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, віднесені до застрахованих осіб у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування, а допомогу по вагітності та пологах включено до бази нарахування та утримання ЄСВ. Сума допомоги по вагітності та пологах, як і раніше, виплачуватиметься за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на підставі заяви-розрахунку, оформленої страхувальником. Фонд перераховуватиме на окремий рахунок суму нарахованої допомоги по вагітності та пологах, що включає суму ЄСВ у частині утримань. Суму допомоги за мінусом утриманого ЄСВ роботодавець повинен виплатити працівниці, а утриманий ЄСВ сплатити не пізніше 20 числа місяця, наступного за місяцем нарахування допомоги. ЄСВ у частині нарахувань роботодавець сплачує за свій рахунок у день виплати допомоги, а якщо допомога нарахована, але не виплачена, то не пізніше 20 числа місяця, наступного за місяцем її нарахування. Суму нарахованого ЄСВ роботодавець має право віднести на витрати на підставі пп. 138.10.4 і п. 143.1 Податкового кодексу України від 02.12.2010 р. № 2755-VІ (далі — ПКУ). Допомога по вагітності та пологах, як і раніше, не обкладається податком на доходи фізичних осіб на підставі пп. 165.1.1 ПКУ.
У разі якщо допомога була нарахована до 01.07.2013 р. і при цьому частина відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами припадає на період після вказаної дати, така відпустка не потрапить до страхового стажу, оскільки за неї не було сплачено ЄСВ.
Отже, починаючи з липня цього року, платниками єдиного внеску визначено підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю та виплачують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, а також особи, які перебувають у відпустці та отримують допомогу по вагітності та пологах. Єдиний соціальний внесок нараховується на суми допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами з метою зарахування до страхового стажу.
Обчислення допомоги по вагітності та пологах
Загальні ставки для підприємств, установ, організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю та виплачують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами: нараховують єдиний внесок у розмірі 33,2 % суми допомоги по вагітності та пологах й утримують єдиний внесок у розмірі 2% таких сум з осіб, які перебувають у відпустці та отримують таку допомогу (лист Пенсійного фонду України «Про зарахування до страхового стажу часу декретної відпустки» від 27.06.2012 р. № 16652/03-20). ЄСВ нараховуватиметься на суму допомоги по вагітності та пологах й утримуватиметься з неї за тими ж ставками, що і з лікарняних.
Ставки для ЄСВ із допомоги по вагітності та пологах
|
Роботодавці |
Розмір ЄСВ |
|
|
нарахування |
утримання |
|
|
Підприємства, установи, організації та фізичні особи — підприємці |
33,2% |
2%
|
|
Підприємства, установи, організації, де працюють інваліди |
8,41% (у частині нарахувань на суми допомоги по вагітності та пологах, нараховані працівницям-інвалідам) |
|
|
Підприємства всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариства УТОГ і УТОС, у яких кількість інвалідів становить не менше 50% загальної чисельності працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менше 25% суми витрат на оплату праці |
5,3% (у частині нарахувань на суми допомоги по вагітності та пологах усім працівницям) |
|
|
Підприємства та організації громадських організацій інвалідів, у яких кількість інвалідів становить не менше 50% загальної чисельності працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менше ніж 25% суми витрат на оплату праці |
5,5% (у частині нарахувань на суми допомоги по вагітності та пологах, нараховані працівникам-інвалідам) |
|
Усі права на даний матеріал належать ТОВ «Аудиторська фірма «Гранд».
