Працівника підприємства було поновлено на роботі, й у червні 2013 року була виплачена за рішенням суду середньомісячна зарплата за час вимушеного прогулу за 2012 – 2013 роки в сумі 100 тис. грн. У липні 2013 року працівник іде в щорічну відпустку. Чи включати оплату за час вимушеного прогулу до заробітку для нарахування відпускних і матеріальної допомоги на оздоровлення (у розмірі середньомісячного заробітку)?