Нараховуючи зарплату за січень 2019 року, роботодавцям потрібно врахувати всі законодавчі вимоги, зокрема оплату праці не нижче за мінімальну зарплату — 4173 грн, нові розміри ПСП у 2019 році. Тож виникають запитання щодо практичної реалізації цих норм.
У цьому матеріалі наведемо кілька поширених практичних прикладів нарахування зарплати у 2019 році, якщо оклад працівника менший за розмір мінзарплати (4173 грн), та відображення таких операцій у бухгалтерському й податковому обліку.
Насамперед нагадаємо: розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, тобто у 2019 році — 4173 грн (ст. 31 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР, далі — Закон про оплату праці). Водночас посадовий оклад (тарифна ставка) працівника не може бути меншим за розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб: у 2019 році — 1921 грн.
При цьому, якщо нарахована зарплата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за розмір мінімалки, роботодавець проводить доплату до рівня мінзарплати, яку виплачують щомісяця одночасно з виплатою заробітної плати.
Оклад менший за мінзарплату, повна зайнятість