Газета № 51 (60) / 2013
Бухгалтер підприємства перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років і мала вийти на роботу 22 травня 2013 року, але вона не вийшла, а оформила відпустку по догляду до трьох років за другою дитиною. На період першої відпустки по догляду за дитиною до трьох років на посаду бухгалтера прийняли іншу жінку за строковим договором. Вона продовжує зараз працювати, але у вересні збирається теж піти в декретну відпустку. Адміністрація підприємства в липні її попередила, що вона має звільнитися за власним бажанням, оскільки займає декретну посаду. Чи правомірні дії адміністрації?