(коментар до листа ПФУ від 26.12.2012 р. № 31229/03-20)
ПФУ уточнив, з якого моменту роботодавець може застосувати пільгову ставку ЄСВ (8,41%) до зарплати працівників-інвалідів.
Нагадаємо
ЄСВ для підприємств, установ і організацій, у яких працюють інваліди, установлюється в розмірі 8,41% бази нарахування ЄСВ, визначеної п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI (далі — Закон) (ч. 13 ст. 8 Закону).
Згідно з п. 3.11 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої постановою правління ПФУ від 27.09.2010 р. № 21-5 (далі — Інструкція), таку ставку застосовують до зарплати працівника, оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця, і допомоги з тимчасової непрацездатності.
ПФУ уточнив, з якого моменту роботодавець може застосувати пільгову ставку ЄСВ (8,41%) до зарплати працівників-інвалідів.
Нагадаємо
ЄСВ для підприємств, установ і організацій, у яких працюють інваліди, установлюється в розмірі 8,41% бази нарахування ЄСВ, визначеної п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI (далі — Закон) (ч. 13 ст. 8 Закону).
Згідно з п. 3.11 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої постановою правління ПФУ від 27.09.2010 р. № 21-5 (далі — Інструкція), таку ставку застосовують до зарплати працівника, оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця, і допомоги з тимчасової непрацездатності.