Працівника прийняли на роботу з 2-місячним випробувальним строком, а потім його було звільнено у зв’язку з установлення невідповідності працівника обійманій посаді, на яку його прийнято. Чи повинні йому виплачувати компенсацію за невикористані дні відпустки та як її розрахувати?