Працівника було прийнято на роботу з випробувальним строком, який він успішно пройшов, але через деякий час звільнився. Через 5 місяців після звільнення він звернувся з проханням знову прийняти його на роботу. Чи можна прийняти такого працівника з випробувальним строком?