Працівнику в наказі про прийняття на роботу встановлено випробувальний строк — 3 місяці. Чи може адміністрація підприємства продовжити випробувальний строк іще на один місяць, щоб визначитися, чи підходить їй такий працівник? Чи потрібні якісь обґрунтування для цього, як оформити таке продовження та чи погоджувати з профспілкою?