Наказом від 23 грудня 2012 року працівника підприємства було звільнено з посади заступника директора з наукової роботи. Рішенням суду від 21.05.2013 р. працівника було поновлено на посаді заступника директора з наукової роботи. Оскільки зазначене рішення оскаржено в суді апеляційної інстанції, виплати за час вимушеного прогулу підприємством поки що не здійснено. Як повинно діяти підприємство, коли працівник, якого поновлено, приніс лікарняний, відкритий 18.05.2013 р.? Як визначати розмір середньоденної зарплати?