Підприємство 12.06.2014 р. скасувало наказ про звільнення мобілізованого працівника, якого звільнили в березні 2014 року на підставі п. 3 ст. 36 КЗпП із виплатою вихідної допомоги в розмірі двох мінімальних зарплат і компенсації за 6 днів невикористаної відпустки. Чи можна зробити перерахунок і відрахувати зазначені суми з нарахованого мобілізованому працівнику середнього заробітку?