(коментар до ухвали ВАСУ № К/9991/68142/12 від 15.01.2013 р. і постанови ВСУ № 21-95а13 від 02.04.2013 р.)
Давнє як світ протистояння роботодавців із Фондом соціального захисту інвалідів (далі — Фонд): перші створюють робочі місця для інвалідів, як того й вимагає чинне законодавство, останні наполягають, що створити робоче місце замало, роботодавцю слід його ще й заповнити. Врешті-решт усе закінчується судами. Які санкції передбачені за невиконання нормативу робочих місць та інші премудрощі працевлаштування інвалідів читайте в матеріалі «Працевлаштування інвалідів: що має знати роботодавець» газети «Інтерактивна бухгалтерія» № 6(15) за 2013 рік. А от про тенденцію судових рішень у 2013 році з приводу цього питання свідчать коментовані судові акти.
На думку Фонду (викладену зокрема в Листі від 18.12.2009 р. № 1/6-608/06), обов’язок по працевлаштуванню інвалідів покладається виключно на роботодавця. Тобто шукати інвалідів і працевлаштовувати їх на створене робоче місце повинен також роботодавець.
На щастя для підприємств, установ, організацій і фізосіб, які використовують найману працю, суди стають на їх бік. Так, укоментованих ухвалі та постанові суд чітко зазначив: «…обов’язок підприємства зі створення робочих місць для інвалідів не супроводжується його обов’язком займатися пошуком інвалідів для працевлаштування» .
Давнє як світ протистояння роботодавців із Фондом соціального захисту інвалідів (далі — Фонд): перші створюють робочі місця для інвалідів, як того й вимагає чинне законодавство, останні наполягають, що створити робоче місце замало, роботодавцю слід його ще й заповнити. Врешті-решт усе закінчується судами. Які санкції передбачені за невиконання нормативу робочих місць та інші премудрощі працевлаштування інвалідів читайте в матеріалі «Працевлаштування інвалідів: що має знати роботодавець» газети «Інтерактивна бухгалтерія» № 6(15) за 2013 рік. А от про тенденцію судових рішень у 2013 році з приводу цього питання свідчать коментовані судові акти.
На думку Фонду (викладену зокрема в Листі від 18.12.2009 р. № 1/6-608/06), обов’язок по працевлаштуванню інвалідів покладається виключно на роботодавця. Тобто шукати інвалідів і працевлаштовувати їх на створене робоче місце повинен також роботодавець.
На щастя для підприємств, установ, організацій і фізосіб, які використовують найману працю, суди стають на їх бік. Так, укоментованих ухвалі та постанові суд чітко зазначив: «…обов’язок підприємства зі створення робочих місць для інвалідів не супроводжується його обов’язком займатися пошуком інвалідів для працевлаштування» .