Неповний робочий час не тягне обмежень трудових прав працівника. Однак оплата праці в такому разі проводиться пропорційно відпрацьованому часу й може виявитися менше мінімальної зарплати. У зв'язку із цим виникає низка запитань, на які ми й відповімо в цій статті.