Якщо в розрахунковому періоді не було заробітку, то середньоденну зарплату визначають, розділивши посадовий оклад на кількість робочих днів за графіком роботи застрахованої особи в місяці, у якому настав страховий випадок. Іншого механізму розрахунку нормативними документами не передбачено.