Приймаючи нового працівника на роботу, бувають ситуації, коли цей працівник бажає приступити до праці з першого числа місяця. Однак якщо цей день — вихідний, виникає запитання: чи може дата прийняття працівника на роботу, зазначена в наказі, припадати на неробочий день?