У разі недотримання роботодавцем вимог законодавства щодо звільнення працівника останній може звернутися до суду та поновитися на роботі. І запровадження воєнного стану не змінює вимог трудового законодавства, які визначені в КЗпП, щодо цього питання. Тож, далі говоримо про ці вимоги докладніше.