Стаття 40 КЗпП дозволяє роботодавцеві звільняти працівника, який скоїв порушення трудової дисципліни, не з’явився на роботу або з інших подібних підстав. Але звільнення має відбуватися із чітким дотриманням вимог законодавства, тому акцентуймо увагу на важливих моментах процедури звільнення працівника-порушника