Зарплату працівників у лютому 2020 року необхідно індексувати, керуючись нормами п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), і зважаючи на останнє підвищення посадових окладів за посадами, що обіймають працівники, а також право працівників на поточну суму індексації в лютому 2020 року.

Оплату праці індексують у межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб (п. 4 Порядку № 1078). Тож, у лютому 2020 року індексації підлягає оплата праці в межах 2102 грн.

У кого виникає право на індексацію в лютому 2020 року

Індексацію проводять у тому випадку, коли індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) перевищив поріг індексації, який із 01.01.2016 становить 103% (п. 11 Порядку № 1078).

Нагадаємо

Коефіцієнти (суми) індексації заробітної плати у 2020 році можна переглянути в довіднику.

У лютому 2020 року право на поточну індексацію мають працівники, у яких останнє підвищення посадових окладів відбулося у січні 2019 року на суму 65,16 грн (2102 грн х 3,1%). Цю ж суму індексації їм виплачували у липні 2019 року – січні 2020 року.

Звісно ж, право на поточну індексацію мають і ті працівники, у яких підвищення відбулося в грудні 2018 року та раніше.

Натомість у працівників, яким підвищували посадові оклади в лютому 2019 року – січні 2020 року, право на поточну індексацію в лютому 2020 року ще не виникає.

У разі якщо в лютому 2020 року в працівника відбулося підвищення посадового окладу (тарифної ставки), то ІСЦ приймають за 1% або 100%, а для подальшої індексації ІСЦ обчислюють наростаючим підсумком починаючи із березня 2020 року.

Тобто місяцем підвищення (базовим — як його раніше називали) стає лютий 2020 року — місяць підвищення посадового окладу за обійманою посадою.

Визначаючи суми індексації, варто керуватися нормами з абзаців 3 і 4 п. 5 Порядку № 1078, згідно з якими: якщо сума підвищення зарплати більша за суму можливої індексації в місяці підвищення, то виплату індексації припиняють, а якщо менша — визначають індексацію як різницю між сумою можливої індексації та сумою підвищення.

Водночас, коли зростання зарплати відбулося за рахунок інших її складових без підвищення тарифних ставок (окладів), це не зменшує суми індексації та не змінює базового місяця.