З 1 січня 2020 року підвищили посадові оклади з 4200 грн до 4800 грн 4 працівникам із 37 у зв’язку з підвищенням розміру мінзарплати.
Чи потрібно коригувати заробіток під час нарахування відпускних працівниці, яка перебувала у відпустці з 20 грудня 2019 року по 5 січня 2020 року, відпускні нараховані та виплачені в грудні 2019-го.
Чи треба буде коригувати заробіток під час обчислення відпускних у 2020 році, якщо з 1 січня 2020 року посадові оклади підвищимо 50% працівників?

Відповідь

У разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів) на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колдоговорах, як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробіток за період до підвищення коригують на коефіцієнт підвищення ставок (окладів) (п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, далі — Порядок № 100).

Відсутність колдоговору на підприємстві не дає права не проводити коригування заробітку (середньої зарплати) у разі підвищення посадових окладів (ставок) (див. лист Держпраці від 17.05.2018 р. № 3933/4.1/4.1-ДП-18, листи Мінсоцполітики від 17.05.2018 р. № 838/0/101-18, від 10.05.2018 р. № 766/0/101-18).

Ситуація 1 ─ зарплата підвищена лише 4 працівникам із 37-ми

Цей факт свідчить про те, що на підприємстві відсутня система оплати праці, побудована на диференціації оплати залежно від кваліфікації працівників з установленням мінімального посадового окладу та міжпосадових співвідношень для визначення розмірів окладів на інших більш високих посадах.

Тим паче що підвищення окладів чотирьом працівникам пов’язано зі збільшенням розміру мінімальної зарплати, установленої законом. Тобто той факт, що не встановлена система оплати праці та не визначено, яким чином відбувається підвищення окладів, і те, що оклади підвищені лише 10% працівників, не дає підстав для непроведення коригування середнього заробітку.

Приклад 1

Припустімо, у грудні 2019 року була визначена середня зарплата для оплати відпустки — 180 грн. Працівнику нараховані відпускні за період із 20.12.2019 по 05.01.2020, тобто за 11 к.дн. грудня — 1980 грн. і за 4 к.дн. січня — 720 грн. З 01.01.2020 був підвищений посадовий оклад із 4200 до 4800 грн.

Коефіцієнт підвищення посадового окладу такий:

4800 грн : 4200 грн = 1,142857.