(Коментар до постанови КМУ від 04.12.2019 р. № 1132, далі — Постанова № 1132)

З 31.12.2019 діє оновлений Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затверджений постановою КМУ від 21.08.2019 р. № 823 (даліПорядок № 823). Зміни внесено Постановою № 1132, на новаціях якої зупинимося докладніше. Фактично оновленим Порядком № 823 інспектори праці почали користуватися лише із січня 2020 р.

Інспектори завітають тільки на інспекційні відвідування

Завдяки Постанові № 1132 заходи держконтролю проводитимуть лише у формі інспекційних відвідувань. Тож тепер жодних невиїзних інспектувань — їх прибрали з Порядку № 823.

Як і раніше, контрольні повноваження інспектора праці підтверджує службове посвідчення. Проте тепер уточнено, що Держпраці саме оприлюднює інформацію про видані службові посвідчення, а не просто веде їх реєстр. А якщо ж інформація про службове посвідчення не оприлюднена, його належить вважати недійсним. Таку інформацію викладено на сайті Держпраці за посиланням. Крім того, там розміщено й фото інспектора праці, що убезпечить від візиту псевдоінспектора.

У п. 1 Порядку № 823 нарешті передбачено, що заходи держконтролю за додержанням законодавства про працю проводять відповідно до вимог ч. ч. 4 і 5 ст. 2 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 р. № 877-V.

Це означає, зокрема, унесення об’єкта відвідування до річного плану, письмове повідомлення про проведення планового заходу не пізніш як за десять днів, пред’явлення направлення на перевірку, використання лише уніфікованих форм актів та ін.

Проте ці вимоги не стосуються заходів із питань виявлення неоформлених трудових відносин.

Підстави для перевірок