01.12.2019 відбудеться чергове підвищення одного з основних соціальних стандартів — прожиткового мінімуму.
Розмір прожиткового мінімуму визначено ст. 7 Закону України «Про Державний бюджет на 2019 рік» від 23.11.2018 р. № 2629-VIII, і в грудні 2019 року він становитиме:
- загальний показник на одну особу в розрахунку на місяць — 2027 грн;
- для дітей віком до 6 років — 1779 грн;
- для дітей віком від 6 до 18 років — 2218 грн;
- для працездатних осіб — 2102 грн;
- для осіб, які втратили працездатність, — 1638 грн.
Своєю чергою, мінімальна зарплата в місячному розмірі становить 4173 грн (у погодинному розмірі — 25,13 грн) і не змінюється впродовж 2019 року. Тому всі похідні від неї величини лишаються в тому розмірі, у якому вони визначені станом на 01.01.2019.
До того ж звертаємо увагу: мінімальний посадовий оклад (тарифну ставку) установлюють у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року (ч. 6 ст. 6 Закону про оплату праці), тобто на весь 2019 рік його мінімальний рівень сягає 1921 грн. Тому зміна з 1 грудня 2019 року розміру прожиткового мінімуму не зумовлює обов’язкового підвищення посадових окладів.
Розгляньмо, у яких ситуаціях бухгалтеру слід брати до уваги зміну прожиткового мінімуму та які показники змінюються одночасно з ним.
Індексація зарплати