Зарплату працівників у вересні 2019 року необхідно індексувати, керуючись нормами п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (даліПорядок № 1078), і зважаючи на останнє підвищення посадових окладів за посадами, що обіймають працівники, а також право працівників на поточну суму індексацію у вересні 2019 року.

Оплату праці індексують у межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб (п. 4 Порядку № 1078). Тож, у вересні 2019 року індексації підлягає оплата праці в межах 2007 грн.

У кого виникає право на індексацію у вересні 2019 року

Індексацію проводять у тому випадку, коли індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) перевищив поріг індексації, який із 01.01.2016 становить 103% (п. 11 Порядку № 1078).

Нагадаємо

Коефіцієнти (суми) індексації заробітної плати у 2019 році можна переглянути в довіднику.

У вересні 2019 року право на поточну індексацію мають працівники, у яких останнє підвищення посадових окладів відбулося у січні 2019 року на суму 62,22грн (2007 грн х 3,1%). Цю ж сума індексації їм виплачували в липні та серпні 2019 року.

Звісно ж, право на поточну індексацію мають і ті працівнику, у яких підвищення відбулося у грудні 2018 року та раніше.

Натомість у працівників, яким підвищували посадові оклади в лютому – серпні 2019 року, право на поточну індексацію у вересні 2019 року ще не виникає.

У разі якщо у вересні 2019 року в працівника відбулося підвищення посадового окладу (тарифної ставки), то ІСЦ приймають за 1% або 100%, а для подальшої індексації ІСЦ обчислюють наростаючим підсумком починаючи із жовтня 2019 року.

Тобто місяцем підвищення (базовим — як його раніше називали) стає вересень 2019 року — місяць підвищення посадового окладу за обійманою посадою.

Визначаючи суми індексації, варто керуватися нормами з абзаців 3 і 4 п. 5 Порядку № 1078, згідно з якими: якщо сума підвищення зарплати більша за суму можливої індексації в місяці підвищення, то виплату індексації припиняють, а якщо менша — визначають індексацію як різницю між сумою можливої індексації та сумою підвищення.

Водночас, коли зростання зарплати відбулося за рахунок інших її складових без підвищення тарифних ставок (окладів), це не зменшує суми індексації та не змінює базового місяця.