Зарплату працівників у липні 2019 року необхідно індексувати, керуючись нормами п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (даліПорядок № 1078), і зважаючи на останнє підвищення посадових окладів за посадами, що обіймають працівники, а також право працівників на поточну суму індексацію в липні 2019 року.

Оплату праці індексують у межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб (п. 4 Порядку № 1078). Тож, у липні 2019 року індексації підлягає оплата праці в межах 2007 грн.

У кого виникає право на індексацію в липні 2019 року

Індексацію проводять у тому випадку, коли індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) перевищив поріг індексації, який із 01.01.2016 становить 103% (п. 11 Порядку № 1078).

Нагадаємо

Коефіцієнти (суми) індексації заробітної плати у 2019 році можна переглянути в довіднику.

У липні 2019 року право на поточну індексацію мають працівники, у яких останнє підвищення посадових окладів відбулося у січні 2019 року на суму 62,22 грн (2007 грн х 3,1%).

Звісно ж, право на поточну індексацію мають і ті працівники, у яких підвищення відбулося в грудні 2018 року та раніше.

Натомість у працівників, яким підвищували посадові оклади в лютому – червні 2019 року, право на поточну індексацію в липні 2019 року ще не виникає.

У разі якщо в липні 2019 року в працівника відбулося підвищення посадового окладу (тарифної ставки), то ІСЦ приймають за 1% або 100%, а для подальшої індексації ІСЦ обчислюють наростаючим підсумком починаючи із серпня 2019 року.

Тобто місяцем підвищення (базовим — як його раніше називали) стає липень 2019 року — місяць підвищення посадового окладу за обійманою посадою.

Визначаючи суми індексації, варто керуватися нормами з абзаців 3 і 4 п. 5 Порядку № 1078, згідно з якими: якщо сума підвищення зарплати більша за суму можливої індексації в місяці підвищення, то виплату індексації припиняють, а якщо менша — визначають індексацію як різницю між сумою можливої індексації та сумою підвищення.

Водночас, коли зростання зарплати відбулося за рахунок інших її складників без підвищення тарифних ставок (окладів), це не зменшує суми індексації та не змінює базового місяця.

Зверніть увагу!

Якщо особа працює неповний робочий час, суму індексації визначають із розрахунку повного робочого часу, а виплачують пропорційно відпрацьованому часу (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078). Отже, суми індексації доведеться рахувати пропорційно відпрацьованому часу, зокрема, у випадку роботи на півставки, лікарняного чи відпустки, якщо вони були в липні 2019 року.

Працівники з оплатою за ЄТС