Газета № 125 / 2019

На практиці трапляється, що замість виплати зарплати грошима роботодавці видають її товарами, сільгосппродукцією тощо. Це може бути зумовлено низкою причин, але головною з них зазвичай є те, що роботодавцю бракує коштів, аби розрахуватися з працівниками, проте водночас він не хоче отримати штрафні санкції за невчасне проведення розрахунків із найманими особами. А втім, чи завжди роботодавець може вдатися до такого механізму розрахунків і які наслідки матиме така операція в обліку? Про це розповімо в нашій консультації.

У якій формі потрібно виплачувати зарплату

Аби відповісти на це питання, достатньо заглянути до ст. 23 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР. У ній сказано, що зарплату в Україні можна виплачувати:

1) у грошових знаках, що мають законний обіг на території України;

2) банківськими чеками в порядку, установленому КМУ (хоча на практиці такий механізм не діє, адже Уряд досі не затвердив відповідного порядку);

3) як виняток — натурою. При цьому йдеться про виплату не всієї суми зарплати, а лише її частини в розмірі, що не перевищує 30% нарахованої зарплати за місяць.

Тож, як бачимо, законотворці передбачили можливість виплачувати зарплату в натуральній формі, але тільки не більше за встановлену межу. При цьому вони встановили ще й інші вимоги, які має виконати роботодавець, щоб правомірно розрахуватися зі співробітниками натурою, а саме:

  • механізм виплати зарплати працівникам має бути прописано в колективному договорі підприємства;
  • зарплату можна виплачувати натурою за цінами не вище ніж собівартість;
  • розраховуватися натурою з працівниками можна в тих галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників. Свого часу фахівці Мінсоцполітики в листі від 24.09.2007 р. № 675/13/84-07 наголосили: галуззю, де натуральна форма виплати зарплати є звичайною та прийнятною, є сільське господарство. А раніше, у листі від 21.12.2001 р. № 18-1249, вони зазначили, що практика застосування виплати зарплати в натуральній формі є характерною і для лісового та рибного господарства;
  • зарплату не можна виплачувати товарами, перелік яких затверджено постановою КМУ від 03.04.1993 р. № 244. Цей перелік досить великий. Для зручності згрупуємо ці товари в таблиці 1.

Таблиця 1

№ з/п

Товари, якими не можна виплачувати зарплату

1

Зброя, боєприпаси та інша продукція військового призначення, яку випускають підприємства оборонної промисловості

2

Продукція, що має стратегічне значення, за переліком, визначеним актами законодавства

3

Вибухонебезпечні та отруйні речовини, наркотичні засоби

4

Товари виробничо-технічного призначення

5

Нафта й нафтопродукти

6

Продукція хімічної промисловості, мінеральні добрива

7

Будівельні матеріали та вироби з них

8

Лісоматеріали (крім матеріалів, одержаних під час лісозаготівель)

9

Товари медичної, фармацевтичної та мікробіологічної промисловості

10

Благородні метали й коштовне каміння, вироби з них

11

Усі види алкогольних напоїв, включаючи спирт і виноматеріали

12

Непродовольчі товари народного споживання

13

Продовольчі товари народного споживання промислової переробки, крім цукру, призначеного для розрахунків із сільськогосподарськими підприємствами та насіннєвими заводами, а також водіями автотранспортних організацій, працівниками залізничного транспорту, які забезпечують перевезення цукрових буряків

14

Продукція переробки ефіроолійних культур, крім олії рослинної, призначеної для розрахунків із працівниками сільськогосподарських підприємств

15

Кокони шовкопряду

16

Махорка, тютюн і тютюнові вироби

17

Продукція звірівництва, хутро

18

Вовна (сировина)

19

Шкіра та шкірсировина

20

Сировина льону, конопель, бавовни для текстильної промисловості

21

Лікарські рослини, рицина, хміль, мак

22

Коренеплоди цукрових буряків і продукція їх переробки

23

Продукція насінництва

24

Продукція бджільництва, крім меду

25

Племінне поголів’я тварин

Як задокументувати можливість виплати зарплати натурою