Зарплату працівників у травні 2019 року необхідно індексувати, керуючись нормами п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), і зважаючи на останнє підвищення посадових окладів за посадами, що обіймають працівники, а також право працівників на поточну суму індексацію в травні 2019 року.
Оплата праці індексується в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб (п. 4 Порядку № 1078). Тож, у травні 2019 року індексації підлягає оплата праці в межах 1921 грн.
У кого виникає право на індексацію в травні 2019 року
Індексація проводиться в тому випадку, коли індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) перевищив поріг індексації, який із 01.01.2016 становить 103% (п. 11 Порядку № 1078).
Нагадаємо
Коефіцієнти (суми) індексації заробітної плати у 2019 році можна переглянути в довіднику.
У травні 2019 року право на поточну індексацію мають працівники, у яких останнє підвищення посадових окладів відбулося в листопаді 2018 року на суму 61,47 грн (1921 грн х 3,2%).
Звісно ж, право на поточну індексацію мають і ті працівники, у яких підвищення відбулося у жовтні 2018 року та раніше.
Натомість у працівників, у яких підвищувалися посадові оклади в грудні 2018 року – квітні 2019 року, право на поточну індексацію в травні 2019 року ще не виникає.
У разі якщо в травні 2019 року в працівника відбулося підвищення посадового окладу (тарифної ставки), то ІСЦ приймають за 1% або 100%, а для подальшої індексації ІСЦ обчислюють наростаючим підсумком починаючи із червня 2019 року.
Тобто місяцем підвищення (базовим — як його раніше називали) стає травень 2019 року — місяць підвищення посадового окладу за обійманою посадою.
Визначаючи суми індексації, варто керуватися нормами з абзаців 3 і 4 п. 5 Порядку № 1078, згідно з якими: якщо сума підвищення зарплати більша за суму можливої індексації в місяці підвищення, то виплату індексації припиняють, а якщо менша — визначають індексацію як різницю між сумою можливої індексації та сумою підвищення.
Водночас, за умови коли зростання зарплати відбулося за рахунок інших її складових без підвищення тарифних ставок (окладів), це не зменшує суми індексації та не змінює базового місяця.
Зверніть увагу!
Якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078). Отже, суми індексації доведеться рахувати пропорційно відпрацьованому часу, зокрема, у випадку роботи на півставки, лікарняного чи відпустки, якщо вони були в травні 2019 року.