(коментар до наказу Мінекономрозвитку від 15.02.2019 р. № 259)
Національний класифікатор України. Класифікатор професій ДК 003:2010, затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 р. № 327 (далі — Класифікатор професій), став важливим документом не тільки для інспектора з кадрів, а й для бухгалтера. Причина тому — запровадження із серпня 2018 року нових реквізитів у таблиці 5 Форми № Д4, під час заповнення яких слід дотримуватися вимог Класифікатора професій. Зокрема саме на підставі додатків А, Б і В до Класифікатора заповнюються графи 12–14 таблиці 5 Форми № Д4, і утворюються назви посад, що використовуються у штатному розписі підприємств.
Коментованим наказом затверджена Зміна № 8 до Класифікатора професій, і вона значною мірою стосується бюджетних установ, зокрема: органів місцевого самоврядування, закладів освіти й закладів охорони здоров’я. Цього разу змін чимало.
Скасовані професійні назви робіт
Вилучено п’ять професійних назв робіт (базових назв посад), а саме:
- «Головний державний експерт з умов праці України» (код КП —1229.1);
- «Головний державний експерт з умов праці» (код КП — 1229.3);
- «Головний фахівець (пенітенціарна система» (код КП — 1231);
- «Завідувач машинописного бюро» (код КП — 1239);
- «Інспектор державний» (код КП — 3449).
Тож, роботодавці зобов’язані посади, утворені на основі скасованих професійних назв посад, вивести зі штатного розпису. У цьому випадку повинно відбуватися скорочення штату або чисельності на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП, тобто вивільнення працівників із дотриманням вимог ст. 492 КЗпП щодо обов’язкового повідомлення за два місяці. Проте працівникові, якого вивільняють, може бути запропонована інша вакантна посада.
Змінено професійні назви робіт
