Зарплату працівників у грудні 2018 року необхідно індексувати, керуючись нормами п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (даліПорядок № 1078), і зважаючи на останнє підвищення посадових окладів за посадами, що обіймають працівники, а також право працівників на поточну суму індексацію в грудні 2018 року.

Оплата праці індексується в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб (п. 4 Порядку № 1078).

Тож, у грудні 2018 року індексації підлягає оплата праці в межах 1921 грн.

У кого виникає право на індексацію в грудні 2018 року

Індексація проводиться в тому випадку, коли індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) перевищив поріг індексації, який із 01.01.2016 становить 103% (п. 11 Порядку № 1078).

Нагадаємо

Коефіцієнти (суми) індексації заробітної плати у 2018 році можна переглянути в довіднику.

У грудні 2018 року право на поточну індексацію з’являється, зокрема, у тих працівників, у яких останнє підвищення посадових окладів відбулося:

  • у березні 2018 року — на суму 71,08 грн (1921 грн х 3,7%);
  • у липні та серпні 2018 року на суму 69,16 грн (1921 грн х 3,6%).

Звісно, у грудні 2018 року також мають право на поточну індексацію ті працівники, у яких останнє підвищення посадового окладу відбулося в лютому 2018 року й раніше. Натомість у працівників, у яких підвищувалися посадові оклади у квітні – червні та вересні – листопаді 2018 року, право на поточну індексацію в грудні 2018 року ще не виникає.

Якщо в грудні 2018 року в працівника відбулося підвищення посадового окладу (тарифної ставки), то ІСЦ приймають за 1% або 100%, а для подальшої індексації ІСЦ обчислюють наростаючим підсумком починаючи із січня 2019 року.

Тобто місяцем підвищення (базовим — як його раніше називали) стає грудень 2018 року — місяць підвищення посадового окладу за обійманою посадою.

Визначаючи суми індексації, варто керуватися нормами з абзаців 3 і 4 п. 5 Порядку № 1078, згідно з якими: якщо сума підвищення зарплати більша за суму можливої індексації в місяці підвищення, то виплату індексації припиняють, а якщо менша — визначають індексацію як різницю між сумою можливої індексації та сумою підвищення.

Водночас, за умови коли зростання зарплати відбулося за рахунок інших її складових без підвищення тарифних ставок (окладів), це не зменшує суми індексації та не змінює базового місяця.