Зарплату працівників у листопаді 2018 року необхідно індексувати, керуючись нормами п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (даліПорядок № 1078), і зважаючи на останнє підвищення посадових окладів за посадами, що обіймають працівники, а також право працівників на поточну суму індексацію в листопаді 2018 року.

Оплата праці індексується в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб (п. 4 Порядку № 1078).

Тож, у листопаді 2018 року індексації підлягає оплата праці в межах 1841 грн.

У кого виникає право на індексацію в листопаді 2018 року

Індексація проводиться в тому випадку, коли індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) перевищив поріг індексації, який із 01.01.2016 становить 103% (п. 11 Порядку № 1078).

Нагадаємо

Коефіцієнти (суми) індексації заробітної плати у 2018 році можна переглянути в довіднику.

У листопаді 2018 року право на поточну індексацію з’являється, зокрема, у тих працівників, у яких останнє підвищення посадових окладів відбулося у січні та лютому 2018 року на суму 73,64 грн (1841 грн х 4,0%) і 57,07 грн (1841 грн х 3,1%) відповідно.

Звісно, у листопаді 2018 року також мають право на поточну індексацію ті працівники, у яких останнє підвищення посадового окладу відбулося в грудні 2017 року й раніше. Натомість у працівників, у яких підвищувалися посадові оклади у березні – жовтні 2018 року, право на поточну індексацію у листопаді 2018 року ще не виникає.

Якщо в листопаді 2018 року в працівника відбулося підвищення посадового окладу (тарифної ставки), то ІСЦ приймають за 1% або 100%, а для подальшої індексації ІСЦ обчислюють наростаючим підсумком починаючи з грудня 2018 року.

Тобто місяцем підвищення (базовим — як його раніше називали) стає листопад 2018 року — місяць підвищення посадового окладу за обійманою посадою.

Визначаючи суми індексації, варто керуватися нормами з абзаців 3 і 4 п. 5 Порядку № 1078, згідно з якими: якщо сума підвищення зарплати більша за суму можливої індексації в місяці підвищення, то виплату індексації припиняють, а якщо менша — визначають індексацію як різницю між сумою можливої індексації та сумою підвищення.

Водночас, за умови коли зростання зарплати відбулося за рахунок інших її складових без підвищення тарифних ставок (окладів), це не зменшує суми індексації та не змінює базового місяця.