Під час установлення неповного робочого часу зарплата нараховується пропорційно відпрацьованому часу або в залежності від виробітку. Тому часто вона менша за розмір мінзарплати. Отже, виникає запитання: чи буде правомірним застосування соцпільги до зарплати, нарахованої за роботу на умовах неповного робочого часу?