Працівника прийнято на посаду за строковим трудовим договором. Надалі його звільнили із цієї посади у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору, але знову прийнято на цю ж посаду, з якої згодом знову звільнено. На день звільнення не було виплачено зарплату. Тож працівник звернувся до суду