Як оформити переведення працівника на іншу постійну роботу чи інше підприємство. Які особливості варто взяти до уваги в разі переведення працівника на нижчеоплачувану роботу та як реалізувати норму щодо збереження середнього заробітку протягом двох тижнів після переведення? Як оплачувати роботу у випадку тимчасового переведення на період простою?