На підставі рішення керівника підприємства працівникам було підвищено посадові оклади. Чи потрібно під час розрахунку відпускних застосовувати коефіцієнт коригування середнього заробітку, передбачений п. 10 Порядку № 100? Які штрафні санкції передбачено в разі непроведення коригування заробітку? До вашої уваги — приклад розрахунку відпускних із застосування коефіцієнта