Як свідчить судова практика, доволі часто від підприємств вимагають самостійно займатися працевлаштуванням осіб з інвалідністю, а за відсутність у штаті необхідної кількості таких осіб — штрафують. Проте суди здебільшого стають на бік роботодавців. До вашої уваги — огляд судових рішень