Роботодавець не може примусити працівника піти в неоплачувану відпустку. Оскільки відпустки без збереження зарплати надають працівникам за їх бажанням, а за сімейними обставинами та з інших причин ще й за угодою з роботодавцем. Проте працівник має заявити роботодавцю про незгоду піти в неоплачувану відпустку, якщо його до цього примушують