Працівник не з’являвся на роботі протягом п’яти днів поспіль. Пояснення причин невиходу на роботу працівник не надав, на телефонні дзвінки не відповідає. Тож кадрова служба склала акти відсутності на робочому місці, і працівнику надіслано лист щодо надання пояснення причин відсутності на робочому місці. Як правильно звільнити працівника, щоб не порушити норми трудового законодавства? Які подальші дії кадрової служби?