Працівник, якому встановлена ІІІ група інвалідності, у поточному році використав відпустку без збереження зарплати — 30 к.дн. Але в цьому ж році йому встановили ІІ групу інвалідності, і працівник подав заяву про надання відпустки без збереження зарплати на 60 к.дн. уже як інваліду ІІ групи. Чи правомірне надання такої відпустки?