Чи зобов’язані госпрозрахункові підприємства затверджувати тарифні сітки та схеми посадових окладів? Як установлювати міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення, схеми та діапазони окладів і їх розмір у штатному розписі? Чи потрібно проводити атестацію для підвищення посадового окладу працівника в межах установленого діапазону за посадою, яку він обіймає?