Нерідко підприємства з невеликою чисельністю працівників і приватні підприємці не мають затверджених штатних розписів та вважають їх необов’язковими, адже їх затвердження — самостійна справа. Однак така позиція є хибною, адже передбачено фінансові санкції також і за порушення навіть «інших вимог законодавства про працю»