Працівнику встановлено оклад — 3500 грн. Він перебував у відпустці з 24.12.2016 р. по 06.01.2017 р., і відпускні в повній сумі виплатили в грудні 2016 року, у т.ч. за 5 к.дн. січня — 600 грн. У січні 2017 року нарахували зарплату за 16 р.дн. — 2800 грн. Чи потрібно було здійснювати доплату до мінімальної зарплати й визначати базу нарахування ЄСВ на її рівні?