Мінсоцполітики наполягає, що список професій та посад, до яких може застосовуватися ненормований робочий день, встановлюють колдоговором. Тож, чи повинно підприємство (установа) самостійно вирішувати, щодо встановлення водіям автобусів ненормованого робочого дня і відповідних трудових гарантій?