Працівницю прийняли на роботу з 17 жовтня 2016 року, оклад встановили на рівні мінзарплати ─ 1450 грн, а з грудня підняли до 1600 грн. У січні 2017 року вона принесла листок непрацездатності по вагітності та пологах з 25 січня на 126 календарних днів. У січні 2017 року їй нарахували премію за листопад і грудень — у сумі 3000 грн. Чи можна враховувати суми премії під час розрахунку середньої зарплати для допомоги по вагітності та пологах?