Працівник (пенсіонер за віком) брав відпустку без збереження зарплати з 15 серпня 2018 року на 15 к.дн. Проте фактично він відгуляв 16 к.дн., оскільки до тривалості відпустки без збереження зарплати не врахували 24 серпня. У реквізиті 14 таблиці 6 форми № Д4 за серпень 2018 року було відображено 16 к.дн. відпустки без збереження зарплати.
Чи потрібно враховувати до тривалості відпустки без збереження зарплати святкові (неробочі) дні? Якщо ні, то як виправити ситуацію? Яку кількість календарних днів відпустки без збереження зарплати (15 чи 16) виключати з розрахункового періоду під час обчислення відпускних у серпні 2019 року?

ВІДПОВІДЬ: Якщо працівник узяв відпустку без збереження зарплати з 15 серпня 2018 року на 15 к.дн., то вона мала б закінчитися 29 серпня — у такому разі відпустка тривала б рівно 15 к.дн.

Неробочий день 24 серпня (День Незалежності) не впливає на тривалість відпустки без збереження, тобто його рахують як день відпустки без збереження зарплати, не подовжує тривалості зазначеної відпустки. Пояснимо чому.

Зверніть увагу!

Святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) не враховують під час визначення тривалості:

  • щорічних відпусток (ст. 781 КЗпП). Види щорічних відпусток визначені п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки);
  • додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А групи I (ч. 2 ст. 5 Закону про відпустки).

До тривалості решти видів оплачуваних і неоплачуваних відпусток ураховують святкові та неробочі дні, визначені ст. 73 КЗпП.

Оскільки йдеться про відпустку без збереження зарплати, надану пенсіонерові за віком, то потрібно врахувати, що за кожен календарний рік він має право взяти відпустку без збереження зарплати на підставі:

Отже, пенсіонер за віком протягом календарного року може взяти дві відпустки без збереження зарплати за різними підставами загальною тривалістю до 45 к.дн. На це вказує й Мінсоцполітики в листі від 25.06.2019 р. № 739/0/204-19. Тому є, принаймні, два варіанти вирішення цієї проблеми.

Уточнення кількості днів відпустки без збереження зарплати в наказі про її надання