01.07.2019 відбудеться чергове підвищення одного з основних соціальних стандартів — прожиткового мінімуму.

Його розмір визначено ст. 7 Закону України «Про Державний бюджет на 2019 рік» від 23.11.2018 р. № 2629-VIII, і на період липня – листопада 2019 року прожитковий мінімум становитиме:

  • загальний показник на одну особу в розрахунку на місяць — 1936 грн;
  • для дітей віком до 6 років — 1669 грн;
  • для дітей віком від 6 до 18 років — 2118 грн;
  • для працездатних осіб — 2007 грн;
  • для осіб, які втратили працездатність, — 1564 грн.

Своєю чергою, мінімальна зарплата в місячному розмірі — 4173 грн (у погодинному розмірі — 25,13 грн) — не змінюється впродовж 2019 року. Тому всі похідні від неї величини лишаються в тому розмірі, у якому вони визначені станом на 01.01.2019.

До того ж звертаємо увагу: мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) установлюється в розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року (ч. 6 ст. 6 Закону про оплату праці), тобто на весь 2019 рік його мінімальний рівень — 1921 грн. Тому зміна з 1 липня 2019 року розміру прожиткового мінімуму не зумовлює обов’язкового підвищення посадових окладів.

Розгляньмо, у яких ситуаціях бухгалтеру слід брати до уваги зміну прожиткового мінімуму та які показники змінюються одночасно з ним.

Індексація зарплати