Зарплату працівників у червні 2019 року необхідно індексувати, керуючись нормами п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), і зважаючи на останнє підвищення посадових окладів за посадами, що обіймають працівники, а також право працівників на поточну суму індексацію у червні 2019 року.

Оплату праці індексують у межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб (п. 4 Порядку № 1078). Тож, у червні 2019 року індексації підлягає оплата праці в межах 1921 грн.

У кого виникає право на індексацію у червні 2019 року

Індексацію проводять у тому випадку, коли індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) перевищив поріг індексації, який із 01.01.2016 становить 103% (п. 11 Порядку № 1078).

Нагадаємо

Коефіцієнти (суми) індексації заробітної плати у 2019 році можна переглянути в довіднику.

У червні 2019 року право на поточну індексацію мають працівники, у яких останнє підвищення посадових окладів відбулося в грудні 2018 року на суму 65,31 грн (1921 грн × 3,4%).

Звісно, право на поточну індексацію мають і ті працівники, у яких підвищення було в листопаді 2018 року та раніше.

Натомість у працівників, яким підвищували посадові оклади у січні – травні 2019 року, право на поточну індексацію у червні 2019 року ще не виникає.

Якщо у червні 2019 року працівникові підвищували посадовий оклад (тарифну ставку), то ІСЦ приймають за 1 або 100%, а для подальшої індексації ІСЦ обчислюють наростаючим підсумком починаючи з липня 2019 року.

Тобто місяцем підвищення (базовим — як його раніше називали) стає червень 2019 року — місяць підвищення посадового окладу за обійманою посадою.

Визначаючи суми індексації, варто керуватися нормами з абзаців 3 і 4 п. 5 Порядку № 1078, згідно з якими: якщо сума підвищення зарплати більша за суму можливої індексації в місяці підвищення, то виплату індексації припиняють, а якщо менша — визначають індексацію як різницю між сумою можливої індексації та сумою підвищення.

Водночас за умови, коли зростання зарплати відбулося за рахунок інших її складових без підвищення тарифних ставок (окладів), це не зменшує суми індексації та не змінює базового місяця.

Зверніть увагу!

Якщо особа працює неповний робочий час, суму індексації визначають із розрахунку повного робочого часу, а виплачують пропорційно відпрацьованому часу (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078). Отже, суми індексації доведеться рахувати пропорційно відпрацьованому часу, зокрема, у випадку роботи на півставки, лікарняного чи відпустки, якщо вони були у червні 2019 року.

Працівники з оплатою за ЄТС