З 01.12.2018 відбудеться чергове підвищення одного з основних соціальних стандартів — прожиткового мінімуму.

Його розмір визначено ст. 7 Закону України «Про Державний бюджет на 2018 рік» від 07.12.2017 р. № 2246-VIII, і впродовж грудня 2018 року прожитковий мінімум становитиме:

  • загальний показник на одну особу в розрахунку на місяць — 1853 грн;
  • для дітей віком до 6 років — 1626 грн;
  • для дітей віком від 6 до 18 років — 2027 грн;
  • для працездатних осіб — 1921 грн;
  • для осіб, які втратили працездатність, — 1497 грн.

Своєю чергою, мінімальна зарплата в місячному розмірі — 3723 грн (у погодинному розмірі — 22,41 грн) — не змінюється впродовж 2018 року. Тому всі похідні від неї величини до кінця 2018 року лишаються в тому розмірі, у якому вони визначені станом на 01.01.2018.

До того ж звернімо увагу: мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) установлюється в розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року (ч. 6 ст. 6 Закону про оплату праці), тобто на весь 2018 рік його мінімальний рівень — 1762 грн. Тому зміна з 1 грудня 2018 року розміру прожиткового мінімуму не зумовлює обов’язкового підвищення посадових окладів.

Розгляньмо, у яких ситуаціях бухгалтеру слід брати до уваги зміну прожиткового мінімуму та які показники змінюються одночасно з ним.

Індексація зарплати

Оплата праці індексується в межах прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб (абз. 2 п. 4 Порядку № 1078), який упродовж грудня 2018 року становить 1921 грн.

Під час визначення суми індексації враховуємо норми абзаців 3 і 4 п. 5 Порядку № 1078: якщо сума підвищення зарплати більша за суму можливої індексації в місяці підвищення, то виплату індексації припиняють, якщо менша — визначають індексацію як різницю між сумою можливої індексації та сумою підвищення.