На підприємстві застосовується погодинна форма оплати праці. Як нарахувати лікарняні працівниці, що приступила до роботи після закінчення відпустки по догляду за дитиною до 3 років, а через 2 тижні в неї захворіла дитина (3 роки)?
Газета № 94 / 18 травня 2018
-
«Інтерактивна бухгалтерія» — ми ПЕРШІ зі свіжими змінами!щоденна газета, база аналітичних матеріалів, нормативні документи, корисні функції
для бухгалтерів та керівників.
Зміст
Нарахування лікарняних у разі погодинної оплати праці
Матеріали по темі
-
Аналітичні матеріали
-
Доволі часто виникає запитання: як нараховувати декретні, якщо жінка протягом останнього року працювала на підприємстві (основне місце роботи) на умовах неповного робочого дня? Чи є особливості для нарахування допомоги по вагітності та пологах і щодо заповнення інформації про зарплату в листку непрацездатності в разі застосування обмежень
-
Як визначати початок і закінчення страхового випадку? Як визначати розрахунковий період для оплати лікарняних, якщо відбулася реорганізація підприємства? Як нараховувати лікарняні, якщо працівник не надав відомості про наявність 6-місячного страхового стажу за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку?
-
ВСУ оприлюднив правовий висновок щодо застосування п. 25 Порядку № 1266. При цьому він наголосив, що в разі ліквідації чи реорганізації державної установи, під час якої працівницю переведено до іншої державної установи (правонаступника), розрахунковий період, за який обчислюють середню зарплату для нарахування декретних, — 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи з урахуванням періоду роботи в установі, у якій вона працювала до ліквідації (реорганізації)
-
У березні 2018 року працівник приніс листок непрацездатності, за яким йому нарахували лікарняні, застосувавши обмеження розміром мінзарплати (оскільки страховий стаж за останні 12 місяців становить менш як 6 місяців). Як у таблиці 6 Форми № Д4 за березень 2018 року показати нараховані лікарняні, суму різниці за поточний місяць та її перерахунок за лютий 2018 року?