Працівник не з’являвся на роботі протягом п’яти днів поспіль. Пояснення причин невиходу на роботу працівник не надав, на телефонні дзвінки не відповідає. Тож кадрова служба склала акти відсутності на робочому місці, і працівнику надіслано лист щодо надання пояснення причин відсутності на робочому місці. Як правильно звільнити працівника, щоб не порушити норми трудового законодавства? Які подальші дії кадрової служби?
Газета № 158 / 21 серпня 2017
-
«Інтерактивна бухгалтерія» — ми ПЕРШІ зі свіжими змінами!щоденна газета, база аналітичних матеріалів, нормативні документи, корисні функції
для бухгалтерів та керівників.
Зміст
Новини за минулий тиждень
Тема тижня: Табель обліку робочого часу
Трудові відносини
Працівник не з’являвся на роботі декілька днів: як звільнити за прогули
Матеріали по темі
-
Аналітичні матеріали
-
Установлення випробувального строку — доволі поширене явище. Адже кожен роботодавець має право впевнитися, що працівника на певну посаду підібрали гідного. На жаль, трапляється, що працівник упродовж випробувального строку проявив себе як такий, який не відповідає виконуваній роботі. Тоді й постає питання про те, як оформити його звільнення, яку підставу для звільнення зазначити. Розгляньмо практичні ситуації…
-
У матеріалі наведено огляд декількох судових рішень судів вищої інстанції щодо звільнення, коли рішення судів першої інстанції або апеляційних судів були скасовані внаслідок того, що, хоча фактичні обставини справи були повною мірою та всебічно встановлені, норми права застосовано неправильно.