Як рахувати коефіцієнт підвищення окладу для коригування заробітку для обчислення середньої зарплати для оплати днів відпустки, якщо працівника переведено на нижчу посаду й оклади за обома посадами були підвищені з 1 травня і з 1 грудня 2016 року?
Газета № 117 / 23 червня 2017
-
«Інтерактивна бухгалтерія» — ми ПЕРШІ зі свіжими змінами!щоденна газета, база аналітичних матеріалів, нормативні документи, корисні функції
для бухгалтерів та керівників.
Зміст
Як проводити коригування середньої зарплати для оплати відпускних у разі переведення на нижчу посаду
Матеріали по темі
-
Аналітичні матеріали
-
До вашої уваги — практичні приклади та найпоширеніші ситуації щодо визначення розрахункового періоду, а також порядок включення виплат до середнього заробітку для оплати часу відпусток
-
Розрахунок кількості днів і суми компенсації за невикористані дні відпустки здійснює чи не кожен кадровик і бухгалтер. Найчастіше це відбувається саме під час звільнення працівників. Тому важливо правильно його зробити
-
Відпустки, які розпочинаються в одному місяці, а закінчуються в наступних, називають перехідними. А зважаючи на особливості оподаткування виплат, обчислених із розрахунку середнього заробітку, виникають питання: як правильно утримати ПДФО та військовий збір із суми відпускних і відобразити їх у формі № 1ДФ?
-
2020 рік — високосний, а за календарем 11 святкових днів. Їх треба брати до уваги, так як від того, на скільки святкових днів зменшується кількість календарних днів розрахункового періоду, залежатиме й обчислена сума середньоденного заробітку під час обрахунку відпускних
-
Якою роль графіка відпустки, якщо його було складено на підприємстві, працівники ознайомлені з ним, але надалі вони не бажають йти у відпустки в строки, визначені для них у такому графіку? Чи можна без додаткової згоди працівника відправити його у відпустку за встановленим графіком?
-
Працівнику встановлено оклад — 3500 грн. Він перебував у відпустці з 24.12.2016 р. по 06.01.2017 р., і відпускні в повній сумі виплатили в грудні 2016 року, у т.ч. за 5 к.дн. січня — 600 грн. У січні 2017 року нарахували зарплату за 16 р.дн. — 2800 грн. Чи потрібно було здійснювати доплату до мінімальної зарплати й визначати базу нарахування ЄСВ на її рівні?
-
Працівник має право взяти протягом календарного року відпустку як за 2016–2017, так і за 2017–2018 робочий рік, адже законодавство про відпустки це дозволяє. Як ураховувати під час розрахунку резерву відпусток такі звані «нерегулярні» відпустки, що не планувалися? Чи можна врахувати під час розрахунку резерву відпусток у поточному році відразу 2 щорічні відпустки: невикористану відпустку за 2016–2017 рік і майбутню (за 2017–2018 рік)?