Доволі часто виникають питання щодо надання відпусток сумісникам, якщо їх період за основним місцем роботи й за сумісництвом не збігається. Також основні працівники мають право на низку інших додаткових відпусток, а ось сумісники — не завжди. Та й під час нарахування відпускних внутрішнім сумісникам інколи бухгалтери припускаються помилок. Тож з’ясуймо, як надають відпустки сумісникам й обчислюють оплату за дні відпустки
Газета № 81 / 28 квітня 2017
-
«Інтерактивна бухгалтерія» — ми ПЕРШІ зі свіжими змінами!щоденна газета, база аналітичних матеріалів, нормативні документи, корисні функції
для бухгалтерів та керівників.
Зміст
Надання відпусток сумісникам: коли, які, скільки
Не актуальна редакція
Матеріали по темі
-
Аналітичні матеріали
-
Визначаючи кількість днів розрахункового періоду, з нього виключають не лише святкові та неробочі дні, а й робочі дні, протягом яких працівник не працював під час скороченого робочого тижня, а також періоди хвороби й відпустки на дітей
-
Працівника було прийнято на посаду інженера з охорони праці за сумісництвом. Потім він звільнився з основного місця роботи, і його перевели на посаду заступника генерального директора (основне місце роботи). З якої дати відліковувати стаж цього працівника для щорічної відпустки?
-
Роботодавець не може примусити працівника піти в неоплачувану відпустку. Оскільки відпустки без збереження зарплати надають працівникам за їх бажанням, а за сімейними обставинами та з інших причин ще й за угодою з роботодавцем. Проте працівник має заявити роботодавцю про незгоду піти в неоплачувану відпустку, якщо його до цього примушують
-
Відправлення працівників у відпустки без збереження зарплати — вимушений вихід економії коштів у кризових ситуаціях для підприємств і бюджетних установ. Розглянемо, які наслідки для держслужбовців й інших категорій працівників може мати їх перебування в такій відпустці
-
Перехідними називають відпустки, що розпочинаються в одному місяці, а закінчуються в наступних. Таке трапляється доволі часто, адже працівник може мати право на щорічну основну й додаткову відпустки, а також на додаткову відпустку на дітей. Водночас початок відпустки може припадати на середину чи кінець календарного місяця. Тож постійно виникають питання про особливості нарахування ЄСВ на перехідні відпускні та їх оподаткування
-
Як правильно визначати робочий рік для надання щорічної відпустки? Чи впливає на відлік робочого року відпустка по догляду за дитиною до 3-х (6-ти) років? Розгляньмо ці питання на конкретних прикладах у нашому матеріалі
-
Працівник трудиться за сумісництвом за таким графіком: щодня по 1 годині, у середньому — 20–22 години на місяць (при 5-денному робочому тижні). Посадовий оклад за сумісництвом — 1600 грн. Що має бути вказано в штатному розписі: 0,1 ставки чи кількість годин? Як це табелювати й оплачувати? Чи здійснювати доплату до мінзарплати?