Останні два роки роботодавці інколи відправляли працівників у відпустки без збереження зарплати. Часто, аби це не виглядало як примус, до працівників адміністрація зверталася з проханням написати заяву про надання відпустки без збереження зарплати. Тож з’ясуймо, як неоплачувані відпустки можуть вплинути на тривалість щорічної відпуски та суму відпускних
Газета № 81 / 28 квітня 2017
Зміст
Відпустка без збереження зарплати: як впливає на тривалість щорічної відпустки та її оплату
Не актуальна редакція
Редакція документа:
28 квітня 2017
21 липня 2020
Матеріали по темі
-
Аналітичні матеріали
-
Роботодавець не може примусити працівника піти в неоплачувану відпустку. Оскільки відпустки без збереження зарплати надають працівникам за їх бажанням, а за сімейними обставинами та з інших причин ще й за угодою з роботодавцем. Проте працівник має заявити роботодавцю про незгоду піти в неоплачувану відпустку, якщо його до цього примушують
-
Відправлення працівників у відпустки без збереження зарплати — вимушений вихід економії коштів у кризових ситуаціях для підприємств і бюджетних установ. Розглянемо, які наслідки для держслужбовців й інших категорій працівників може мати їх перебування в такій відпустці
-
Як правильно визначати робочий рік для надання щорічної відпустки? Чи впливає на відлік робочого року відпустка по догляду за дитиною до 3-х (6-ти) років? Розгляньмо ці питання на конкретних прикладах у нашому матеріалі
-
Перехідними називають відпустки, що розпочинаються в одному місяці, а закінчуються в наступних. Таке трапляється доволі часто, адже працівник може мати право на щорічну основну й додаткову відпустки, а також на додаткову відпустку на дітей. Водночас початок відпустки може припадати на середину чи кінець календарного місяця. Тож постійно виникають питання про особливості нарахування ЄСВ на перехідні відпускні та їх оподаткування